Hire for attitude. Train for skills.

Wir sind ihre Personalberatung von Unternehmern für unternehmerisch denkende Entscheider.
Erfolgreiche Unternehmen sind geprägt durch außergewöhnliche Persönlichkeiten. Mit dem Verständnis eines langfristigen Business Partners vernetzen wir mit Leidenschaft, Sensibilität und System Fach- und Führungskräfte mit besonderen Unternehmen. Als Experten für Executive Search bieten wir Personalberatung für Unternehmen und Konzerne jeglicher Couleur.

Unsere Fokus-Branchen

Real Estate

Unser Real Estate-Team deckt das gesamte Spektrum der Immobilienwirtschaft ab: Von technischen Führungspositionen bis zu Investment-/Finance-Rollen in allen relevanten Asset-Klassen von Residential über Retail bis zu Data Center. Wir profitieren dabei von unseren etablierten und belastbaren Netzwerken.

Marcus Michel

Patrick Krieg

KMU

Unternehmertum ist unsere DNA. Wir verfolgen keinen Branchenfokus, sondern denken von Unternehmer für Unternehmer. Gemeinsam finden wir die richtigen Charaktere im gesamten KMU-Spektrum, von industriellem Mittelstand, über Hidden-Champions bis hin zu multinationalen Konzernen oder Start-ups. Die Nicht-Limitierung auf eine Branche birgt großes Potenzial.

Dr. Marcus Wittner

Martin Stoll

Financial Services

Unsere Financial Service-Expertise baut auf einem langjährigen Netzwerk und profunder Marktexpertise auf. Der Fokus liegt dabei auf Fach- und Führungspositionen in der Kreditwirtschaft und im Asset Management. Aktuelle Entwicklungen der Blockchain-/Tokentechnologie und Kryptowährungen begleiten wir mit wachsender Begeisterung.

Marcus Michel

Kai Presser

Media + IT

Unsere verantwortlichen Köpfe sind seit 30 Jahren erfolgreich in unterschiedlichen Rollen in der (digitalen) Medienlandschaft tätig. Sie haben die gesamte Entwicklung miterlebt und mitgestalten dürfen. Wir besetzen hochspezialisierte technische und kaufmännische Fach- und Führungspositionen in einer sich kontinuierlich weiterentwickelnden Branche, mit immer neuen Marktteilnehmern.

Ulf Genzel

Professional Services

Wir meistern seit vielen Jahren die Herausforderungen des engen Marktsegments der Strategie- und Prozessberatung, Wirtschaftsprüfung und Steuerberatung. Mit einem First Class Track Record ausgestattet, kennen wir das Wettbewerbsumfeld unserer Klienten genau und unterstützen in allen relevanten Practices vom Fachspezialisten bis zum Managing Partner.

Dr. Marcus Wittner

Digital Services / IT Solutions

Unser funktional aufgestelltes Expertenteam betreut branchenübergreifend unsere Klienten aus der Industrie und der Dienstleistungsbranche in allen relevanten IT- und Digitalthemen. Wir verstehen die Komplexität der digitalen Herausforderungen und können auf einen langjährigen eigenen Erfahrungsschatz zurückgreifen.

Philipp Neuefeind

Henryk Pieritz

Auszeichnungen in der Kategorie Executive Search.

contagi proudly presents die Auszeichnungen zum Top-Personaldienstleister 2021 sowie 2022 in der Kategorie Executive Search durch FOCUS-BUSINESS, Le Temps Handelszeitung und statista.

contagi zählt auf Basis einer unabhängigen Datenerhebung zu den empfohlenen Personaldienstleistern in Deutschland und der Schweiz. Folgende Bewertungsparameter gingen unter anderem ein: Bewertungen von Personalverantwortlichen in Unternehmen (Kandidatenqualität, Servicequalität, Preis-Leistungs-Verhältnis) und Kandidaten (Qualität der Stellenangebote, Kommunikation, Servicequalität).

c²x – contagi Customer & Candidate Experience

Customer

Wir beraten und unterstützen unsere Klienten bei der systematischen Identifikation und qualitativen Auswahl von Fach- und Führungskräften. Im Zusammenwirken mit unserem bewährten Qualitätsmanagement sowie innovativen digitalen Lösungen arbeiten wir an der qualitativ hochwertigen Besetzung von Schlüsselpositionen unserer Klienten innerhalb kürzester Zeit mit einem fairen kundenorientierten Preismodell. Wir verstehen nicht nur die Herausforderungen unternehmerisch Verantwortlicher, wir sprechen auch ihre Sprache und arbeiten uns in die jeweiligen Geschäftsmodelle bzw. Produktwelten ein. Auch deshalb legen wir besonderen Wert auf einen partnerschaftlichen und kontinuierlichen Dialog.

Candidate

„Candidate Experience“ hat neben der „Customer Experience“ für uns höchste Priorität: eine zielgerichtete, gut vorbereitete und recherchierte Kandidatenansprache ist die Ausgangsbasis für einen vertrauensvollen und kandidatenorientierten Austausch entlang des gesamten Bewerbungs- aber auch Onboarding- bzw. Einarbeitungsprozesses. Kandidaten erwarten kein standardisiertes Vorstellen von Stellenprofilen, sondern einen ehrlichen und vor allem fundierten Austausch zur Sache. Um dies zu gewährleichten, setzen wir eine enge, vertrauliche Abstimmung und eine offene Kommunikation mit unseren Klienten (und Kandidaten) voraus. Nur so können wir gute Visitenkarten in hart umkämpften Arbeitsmärkten abgeben.

Unser Personalberatungsprozess

Akquisition

Bei der Anbahnung eines Mandats legen wir das Fundament für die Qualität der Zusammenarbeit mit unseren Klienten. Dabei geht es uns nicht nur um das Herausarbeiten von Stellenanforderungen. Ganz entscheidend ist es für die contagi Projektleiter das Geschäftsmodell des Klienten zu verstehen, sowie das Umfeld, in dem der künftige Stelleninhaber erfolgreich sein soll.

Initialisierung

In der Initialisierungsphase stellt der Projektleiter sein internes Team für das Mandat zusammen. Zentrale Elemente sind dabei neben dem Staffing vor dem Hintergrund individuell passender Kompetenzen und Kapazitäten das Entwickeln einer maßgeschneiderten Suchstrategie und das Zusammenstellen der darauf abgestimmten Methoden.

Research

Zielsetzung des Research sind erfolgreiche Erstgespräche und die Vorselektion geeigneter Kandidaten. Neben den klassischen Instrumenten des Executive Search nutzen wir bei contagi insbesondere unsere umfassenden Netzwerke, die auf persönlichen Beziehungen beruhen, die wir langfristig pflegen. Der Einsatz klassischen „Handwerks“ ist dabei ebenso obligatorisch wie innovative Applikationen und digitale Medien. Unsere Klienten sind in dieser Arbeitsweise durch unser kontinuierliches Reporting stets aktuell über unsere Aktivitäten informiert.

Selektion

Während der Selektion lotet der contagi-Projektleiter im Zusammenspiel mit dem Research-Team in Telefoninterviews und persönlichen Gesprächen den Fit der Kandidaten aus. Gleichzeitig gilt es, Kandidaten für den Arbeitgeber und die Aufgabe zu begeistern. Auch in dieser Arbeitsweise steht der Projektleiter im regelmäßigen Austausch mit dem Klienten.

Entscheidung

In der Entscheidungsphase arbeiten Klient, Projektleiter und Researchteam intensiv zusammen. Kandidaten stellen wir unseren Klienten in aussagefähigen Dossiers vor. Der Projektleiter begleitet die Interviews der Kandidaten beim Klienten und moderiert –soweit gewünscht- die Vertragsverhandlungen bis hin zum Abschluss. Gleichzeitig koordiniert das Research-Team das gesamte Kandidatenmanagement. Ziel ist es, dem Klienten die Fokussierung auf die eigentliche Personalentscheidung zu erleichtern.

Dokumentation

Im Zuge der Projektdokumentation erfolgt das De-Briefing und Feedback zwischen Projektleiter und Research-Team. Gleichzeitig werden die lessons learned sowie die Ergebnisse des Projektes dokumentiert. Ziel ist es, die Servicequalität für den Klienten bei künftigen Mandaten kontinuierlich zu optimieren.

Betreuung

Für contagi endet ein Mandat keinesfalls mit dem Abschluss des Anstellungsvertrags. Der Projektleiter bleibt mit künftigen Stelleninhabern bis zum Onboarding und darüber hinaus im Dialog und bereitet sie aktiv darauf vor. Hinzu kommen obligatorische Follow-up Gespräche in und nach den ersten 100 Tagen in der neuen Position.

Projektende

Erst danach betrachtet contagi ein Personalberatungsmandat als abgeschlossen.

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