Schlüsselpositionen mit dem richtigen Personal zu besetzen, ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Internationale Rekrutierung erweist sich durch kulturelle, demografische und rechtliche Unterschiede noch um ein Vielfaches komplexer.
JP contagi ist eine deutsch-schweizerische Personalberatung und operiert neben der Zentrale in Düsseldorf in sechs weitere Büros in Europa und der Schwerpunktregion Ost- und Südostasien. Wir sind spezialisiert auf die systematische Direktsuche von qualifiziertem wie kulturell passendem Personal im mittleren und Top Management in Europa und Asien.
Unser Ansatz aus systematischer Direktsuche, interkultureller Sensitivität und zielorientiertem Pragmatismus bietet Ihnen den optimalen Zugang zu den Arbeitsmärkten in Europa und Asien. Viele Länder Asiens sind Schwellenländer (‚Emerging markets‘), die durch ein hohes Wirtschaftswachstum, Dynamik sowie Wettbewerbsintensität auf dem Arbeitsmarkt gekennzeichnet sind.
Unsere Researcher und Berater sind auf die jeweiligen Länder spezialisiert und sind bestens mit der lokalen Kultur und den Kulturunterschieden vertraut. Darüber hinaus pflegen wir ein weitreichendes Netzwerk in den meisten Schlüsselbranchen und haben somit einen schnellen und zielgerichteten Zugriff auf einen geeigneten Kandidatenpool.
Unsere Teams vor Ort unterstützen unsere Mandanten nicht nur bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten, sondern auch bei der richtigen Wahl und vor allem dabei, den ausgewählten Bewerber in einem umkämpften Arbeitsmarkt am Ende für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Für die meisten ausländischen Unternehmen in China ist der Umgang und das Verständnis der kulturellen Unterschiede, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation und dem Personalmanagement, eine große Herausforderung.
Bei der Rekrutierung in China stellt sich neben der Bewertung der fachlichen Qualifikation eines Bewerbers vor allem die Einschätzung des sog. Cultural Fit aufgrund eines mangelnden Verständnisses für die Kulturunterschiede als signifikantes Problem für ausländische Firmen heraus.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und weitreichenden Netzwerken in China, unterstützen wir Sie dabei, die kulturelle Brücke zu schlagen und die zu Ihrer Geschäftsstrategie am besten passende Rekrutierungslösung zu entwickeln.
Vietnam ist eines der aufstrebenden, schnell wachsenden Länder Südostasiens. Immer mehr Vietnamesen legen Wert auf eine höhere Ausbildung und haben vermehrt die Mittel, von den mittlerweile vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten Gebrauch zu machen.
Trotz eines vergleichbar niedrigen Durchschnittsalters der vietnamesischen Bevölkerung und der hohen Verfügbarkeit von günstigen Arbeitskräften, bleibt die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ein Hauptproblem ausländischer Firmen.
Mit dem dynamischen Wirtschaftswachstum und dem Mangel an qualifiziertem Personal müssen sich Firmen darauf einstellen, dass der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter sehr intensiv bleiben wird mit der Folge, daß weiterhin eine deutlich aufwärtsgerichtete Gehaltsspirale zu erwarten ist.
JP contagi verfügt in der Rekrutierung in den sog. ‚Emerging markets‘ über langjährige Erfahrung. Gerne setzen wir diese Expertise für Sie ein, damit Ihr Unternehmen sich auch in diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erfolgreich behaupten kann.
Im Kampf um die „besten Talente aus der ganzen Welt“ strebt das fortschrittliche Singapur nach einem Aufbau einer nachhaltigen Wirtschaft. Die hohen Lebenshaltungskosten sind nach der Pandemie nochmals gestiegen, was sich letztendlich auch auf die Gehälter und somit Personalkosten auswirken wird.
Die (bürokratischen) Hürden für die Einstellung vor allem nicht-lokaler Fach- und Führungskräfte wurde kürzlich weiter erhöht und ist in der Sache komplexer geworden. Umso wichtiger ist die inhaltliche Ausgestaltung eines Stellenprofils und die danach folgende zielgerichtete Suche und Auswahl der Kandidaten.
JP contagi kann Sie dabei unterstützen, ein geeignetes Stellenprofil für diesen anspruchsvollen Arbeitsmarkt zu erarbeiten und zielgerichtet für Sie den passenden Kandidaten zu gewinnen.
Trotz relativ niedriger Arbeitskosten verfügt Thailand über einen Mangel an qualifizierten Fachkräften, was die Kommunikation mit und Zusammenarbeit für ausländische Unternehmen zu einer Herausforderung machen kann. Hinzu kommen zahlreiche kulturelle Stolpersteine. In einem dynamischen Arbeitsmarkt droht automatisch eine hohe Mitarbeiterfluktuation, in dessen Folge, die Qualität und Effizienz der betrieblichen Abläufe enorm beeinträchtigt werden können.
JP contagi kann Ihnen dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Rekrutierungslösungen zu entwickeln, die die Mitarbeiterbindung stärken und zu Ihrer Geschäftsstrategie in Thailand passen.
In Malaysia können Unternehmen auf eine weit entwickelte Infrastruktur zählen und gleichzeitig von vergleichsweise geringen Geschäftskosten profitieren. Malaysia positioniert sich so als erstklassige Wahl für einen Markteinstieg in (Südost-)Asien.
Lokale Hochschul-Absolventen verfügen über eine solide akademische Ausbildung und gute Englischkenntnisse. Allerdings mangelt es in Malaysia an Fachkräften und gut Gebildete wandern oft ins Ausland ab. Die Rekrutierung von ausgewiesenen Fach- und Führungskräften ist deshalb auch in Malaysia –ähnlich wie in anderen südostasiatischen Ländern – eine grosse Herausforderung, für nationale und internationale Unternehmen.
JP contagi verfügt dank seiner Erfahrung in der Personalvermittlung in Asien über ein Netzwerk und die notwendige Expertise, um für Ihr Unternehmen in Malaysia zeitnah und zielgerichtet die richtigen Kandidaten zu finden.
Für einen erfolgreichen Eintritt und Bearbeitung eines ausländischen Markts spielt es eine entscheidende Rolle, Mitarbeiter mit lokaler Expertise einzustellen.
Unser China Desk-Inbound unterstützt chinesische Unternehmen in Europa mit umfangreichen HR-Beratungsdiensten, darunter Talentmanagement (Rekrutierung, Bindung, Entwicklung), Interimsmanagement (projektbasierte Platzierungen), Post-Merger-HR-Integration, Talent-Mapping-Umfragen, Gehaltsbenchmarks, interkulturelle Schulungen und Outsourcing der Personalverwaltung. Darüber hinaus beraten wir chinesische MNCs bei der Identifizierung und Gewinnung geeigneter, ausländischer Fachkräfte für ihre Geschäfte in China und helfen ihnen auf ihrem Weg zum Global Champions.
Zu unseren Klienten gehören zudem traditionelle Deutsche Unternehmen, deren Inhaberstruktur sich verändert hat und nun von Chinesischen Investoren geprägt ist.
„Das JP contagi Asia Team hat uns dabei geholfen, Führungstalente für unsere Organisation in China und Asien zu finden. Wir haben besonders die hohe Professionalität und das persönliche Engagement geschätzt. Wenn sie Unterstützung bei der Personalbeschaffung in China und Asien suchen, sollte JP contagi Asia Ihre bevorzugte Wahl sein.“
„Da China nicht gerade um die Ecke liegt, brauchten wir kompetente Hilfe, welche uns bei der Suche nach dem geeigneten, zu unserer Kultur passenden Kandidaten unterstützen würde. Wir waren deshalb sehr glücklich mit JP contagi Asia einen Partner zu haben, der nicht nur den Markt und die Kultur vor Ort kennt, sondern auch unsere Mentalität sehr gut kennt, was schlussendlich einen sehr positiven Einfluss auf das Ergebnis hatte, mit welchem wir bis heute sehr glücklich sind.“
„JP contagi kennt die hohen Erwartungen eines deutschen, mittelständischen Unternehmens und hat einen exzellenten Zugang zu hochqualifizierte Managern im chinesischen Arbeitsmarkt hat. Die Zusammenarbeit JP contagi Asia war dabei stets unkompliziert und zielführend.“
„Das Team von JP Asia weiß sehr gut über den Markt bescheid und informierte ständig über die Fortschritte während des Rekrutierungsprozess. Das JP contagi Team arbeitete zielorientiert, schnell sowie hochprofessionell und hat unsere Erwartungen voll erfüllt. Es war immer eine Freude, mit JP contagi Asia zusammenzuarbeiten.“
