Schlüsselpositionen mit dem richtigen Personal zu besetzen, ist essenziell für den Erfolg eines Unternehmens. Internationale Rekrutierung erweist sich durch kulturelle, demografische und rechtliche Unterschiede noch um ein Vielfaches komplexer.
JP contagi ist eine deutsch-schweizerische Personalberatung und operiert neben der Zentrale in Düsseldorf in sechs weitere Büros in Europa und der Schwerpunktregion Ost- und Südostasien. Wir sind spezialisiert auf die systematische Direktsuche von qualifiziertem wie kulturell passendem Personal im mittleren und Top Management in Europa und Asien.
Unser Ansatz aus systematischer Direktsuche, interkultureller Sensitivität und zielorientiertem Pragmatismus bietet Ihnen den optimalen Zugang zu den Arbeitsmärkten in Europa und Asien. Viele Länder Asiens sind Schwellenländer (‚Emerging markets‘), die durch ein hohes Wirtschaftswachstum, Dynamik sowie Wettbewerbsintensität auf dem Arbeitsmarkt gekennzeichnet sind.
Unsere Researcher und Berater sind auf die jeweiligen Länder spezialisiert und sind bestens mit der lokalen Kultur und den Kulturunterschieden vertraut. Darüber hinaus pflegen wir ein weitreichendes Netzwerk in den meisten Schlüsselbranchen und haben somit einen schnellen und zielgerichteten Zugriff auf einen geeigneten Kandidatenpool.
Unsere Teams vor Ort unterstützen unsere Mandanten nicht nur bei der Identifizierung geeigneter Kandidaten, sondern auch bei der richtigen Wahl und vor allem dabei, den ausgewählten Bewerber in einem umkämpften Arbeitsmarkt am Ende für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Für die meisten ausländischen Unternehmen in China ist der Umgang und das Verständnis der kulturellen Unterschiede, insbesondere hinsichtlich der Kommunikation und dem Personalmanagement, eine große Herausforderung.
Bei der Rekrutierung in China stellt sich neben der Bewertung der fachlichen Qualifikation eines Bewerbers vor allem die Einschätzung des sog. Cultural Fit aufgrund eines mangelnden Verständnisses für die Kulturunterschiede als signifikantes Problem für ausländische Firmen heraus.
Mit unserer langjährigen Erfahrung und weitreichenden Netzwerken in China, unterstützen wir Sie dabei, die kulturelle Brücke zu schlagen und die zu Ihrer Geschäftsstrategie am besten passende Rekrutierungslösung zu entwickeln.
Herr Hsiao J. CHIU ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer von JP contagi Asia, Greater China. Herr Chiu ist gebürtiger Deutscher und chinesischer Abstammung. Seit 2004 betreut er D|A|CH- und chinesische Kunden im gesamten asiatisch-pazifischen Raum. Zu seinen Kunden zählen multinationale Konzerne und KMU aus den Branchen Automobil, Maschinenbau, Elektronik, Fertigung, Chemie und FMCG-Industrie. Herr Chiu verfügt über einen Abschluss in Ostasienwissenschaften und Internationaler Betriebswirtschaftslehre der Hochschule Ludwigshafen. Er ist deutscher Muttersprachler und verfügt über Sprachkenntnisse in Englisch, Mandarin und Zhejiang-Dialekt.
Herr Martin TJAN ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer von JP contagi Asia und leitet unser Deutschlandbüro. Herr Tjan verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Suche nach Führungskräften für europäische Firmen und betreut hauptsächlich D|A|CH- und chinesische Kunden in Asien und Europa. Zuvor stationiert in Shanghai, China, ist Herr Tjan ein Experte für die chinesischen Geschäftskultur und des lokalen HR-Umfelds. Herr Tjan verfügt über einen Masterabschluss in Ostasienwissenschaften der Universität Duisburg-Essen. Er ist deutscher Muttersprachler und verfügt über Sprachkenntnisse in Englisch und Mandarin.
Herr Martin TJAN ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer von JP contagi Asia und leitet unser Deutschlandbüro. Herr Tjan verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Suche nach Führungskräften für europäische Firmen und betreut hauptsächlich D|A|CH- und chinesische Kunden in Asien und Europa. Zuvor stationiert in Shanghai, China, ist Herr Tjan ein Experte für die chinesischen Geschäftskultur und des lokalen HR-Umfelds. Herr Tjan verfügt über einen Masterabschluss in Ostasienwissenschaften der Universität Duisburg-Essen. Er ist deutscher Muttersprachler und verfügt über Sprachkenntnisse in Englisch und Mandarin.
Marcus Wittner ist geschäftsführender Gesellschafter der contagi Unternehmensgruppe. Er war Gründungspartner der contagi GmbH, der Urzelle der heutigen contagi GROUP. Derzeit führt er mit Kollegen die Geschäfte aller Gesellschaften im Bereich PEOPLE. In der Unternehmensleitung der contagi Gruppe verantwortet er die Bereiche Vertrieb, (int.) Business Development und Allianzen.
Seine berufliche Laufbahn umfasst ein vielseitiges Spektrum: von der Tätigkeit bei einem namhaften deutschen Konzern, über die Gründung, Entwicklung und den Verkauf einer IT-Firma, dem Management-buy-in in ein produzierendes mittelständisches Unternehmen, einer Geschäftsleitungsfunktion im Familienbetrieb bis zu einer Managementfunktion an der Fachhochschule St. Gallen.
Entsprechend weitreichend sind Marcus’ Netzwerke und Einblicke. Beides setzt er in Kombination mit seiner Erfahrung und Kundenorientierung gewinnbringend für seine Klienten ein.
Marcus Wittner hat zwei Töchter und wohnt in St. Gallen. Geboren und aufgewachsen ist er kaum zu überhören in Isny im Allgäu und studierte Betriebswirtschaftslehre an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
Vietnam ist eines der aufstrebenden, schnell wachsenden Länder Südostasiens. Immer mehr Vietnamesen legen Wert auf eine höhere Ausbildung und haben vermehrt die Mittel, von den mittlerweile vielfältigen Fortbildungsmöglichkeiten Gebrauch zu machen.
Trotz eines vergleichbar niedrigen Durchschnittsalters der vietnamesischen Bevölkerung und der hohen Verfügbarkeit von günstigen Arbeitskräften, bleibt die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften ein Hauptproblem ausländischer Firmen.
Mit dem dynamischen Wirtschaftswachstum und dem Mangel an qualifiziertem Personal müssen sich Firmen darauf einstellen, dass der Wettbewerb um die besten Mitarbeiter sehr intensiv bleiben wird mit der Folge, daß weiterhin eine deutlich aufwärtsgerichtete Gehaltsspirale zu erwarten ist.
JP contagi verfügt in der Rekrutierung in den sog. ‚Emerging markets‘ über langjährige Erfahrung. Gerne setzen wir diese Expertise für Sie ein, damit Ihr Unternehmen sich auch in diesem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt erfolgreich behaupten kann.
Im Kampf um die „besten Talente aus der ganzen Welt“ strebt das fortschrittliche Singapur nach einem Aufbau einer nachhaltigen Wirtschaft. Die hohen Lebenshaltungskosten sind nach der Pandemie nochmals gestiegen, was sich letztendlich auch auf die Gehälter und somit Personalkosten auswirken wird.
Die (bürokratischen) Hürden für die Einstellung vor allem nicht-lokaler Fach- und Führungskräfte wurde kürzlich weiter erhöht und ist in der Sache komplexer geworden. Umso wichtiger ist die inhaltliche Ausgestaltung eines Stellenprofils und die danach folgende zielgerichtete Suche und Auswahl der Kandidaten.
JP contagi kann Sie dabei unterstützen, ein geeignetes Stellenprofil für diesen anspruchsvollen Arbeitsmarkt zu erarbeiten und zielgerichtet für Sie den passenden Kandidaten zu gewinnen.
Kristine N. Horbach ist Direktor Südostasien und Ansprechpartnerin von JP contagi in Singapore. Darüber hinaus unterstützt sie alle südostasiatischen Business aktivitäten bei JP contagi Asia. Frau Horbach hat Rechtswissenschaften in Bonn und Köln auf Diplom studiert. Sie ist seit über 13 Jahren in verschiedenen Beratungspositionen in Festlandchina, Hongkong und London tätig. Da sie in all ihren Positionen immer D|A|CH-KMUs betreut hat, verfügt sie über ein tiefes Verständnis von der deutschen Industrie und der Herausforderungen von KMus in Asien. Darüber hinaus ist sie Relationship Manager für unsere asiatischen Kunden.
Herr Martin TJAN ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer von JP contagi Asia und leitet unser Deutschlandbüro. Herr Tjan verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Suche nach Führungskräften für europäische Firmen und betreut hauptsächlich D|A|CH- und chinesische Kunden in Asien und Europa. Zuvor stationiert in Shanghai, China, ist Herr Tjan ein Experte für die chinesischen Geschäftskultur und des lokalen HR-Umfelds. Herr Tjan verfügt über einen Masterabschluss in Ostasienwissenschaften der Universität Duisburg-Essen. Er ist deutscher Muttersprachler und verfügt über Sprachkenntnisse in Englisch und Mandarin.
Herr Martin TJAN ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer von JP contagi Asia und leitet unser Deutschlandbüro. Herr Tjan verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Suche nach Führungskräften für europäische Firmen und betreut hauptsächlich D|A|CH- und chinesische Kunden in Asien und Europa. Zuvor stationiert in Shanghai, China, ist Herr Tjan ein Experte für die chinesischen Geschäftskultur und des lokalen HR-Umfelds. Herr Tjan verfügt über einen Masterabschluss in Ostasienwissenschaften der Universität Duisburg-Essen. Er ist deutscher Muttersprachler und verfügt über Sprachkenntnisse in Englisch und Mandarin.
Herr Chris MOLL ist Associate Partner und Ansprechpartner von JP contagi Asia in unserem Büro in Thailand. Herr Moll wurde in der Schweiz geboren und hat südostasiatische Wurzeln. Mit zwei Jahrzehnten Vertriebs- und Verhandlungserfahrung ist er Experte für Kundenakquis. Herr Moll war zuvor in den Bereichen Technologie, Vermögensverwaltung, Finanzen und internationaler Handel tätig.
Er betreut Kunden mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund und findet Lösungen für komplexe geschäftliche Herausforderungen. Herr Moll besitzt sowohl die Schweizer als auch die thailändische Staatsbürgerschaft und lebt seit 2019 in Bangkok.
Trotz relativ niedriger Arbeitskosten verfügt Thailand über einen Mangel an qualifizierten Fachkräften, was die Kommunikation mit und Zusammenarbeit für ausländische Unternehmen zu einer Herausforderung machen kann. Hinzu kommen zahlreiche kulturelle Stolpersteine. In einem dynamischen Arbeitsmarkt droht automatisch eine hohe Mitarbeiterfluktuation, in dessen Folge, die Qualität und Effizienz der betrieblichen Abläufe enorm beeinträchtigt werden können.
JP contagi kann Ihnen dabei helfen, die richtigen Mitarbeiter zu finden und die Rekrutierungslösungen zu entwickeln, die die Mitarbeiterbindung stärken und zu Ihrer Geschäftsstrategie in Thailand passen.
Für einen erfolgreichen Eintritt und Bearbeitung eines ausländischen Markts spielt es eine entscheidende Rolle, Mitarbeiter mit lokaler Expertise einzustellen.
Unser China Desk-Inbound unterstützt chinesische Unternehmen in Europa mit umfangreichen HR-Beratungsdiensten, darunter Talentmanagement (Rekrutierung, Bindung, Entwicklung), Interimsmanagement (projektbasierte Platzierungen), Post-Merger-HR-Integration, Talent-Mapping-Umfragen, Gehaltsbenchmarks, interkulturelle Schulungen und Outsourcing der Personalverwaltung. Darüber hinaus beraten wir chinesische MNCs bei der Identifizierung und Gewinnung geeigneter, ausländischer Fachkräfte für ihre Geschäfte in China und helfen ihnen auf ihrem Weg zum Global Champions.
Zu unseren Klienten gehören zudem traditionelle Deutsche Unternehmen, deren Inhaberstruktur sich verändert hat und nun von Chinesischen Investoren geprägt ist.
Xiao Han ist Partner von JP contagi und verantwortlich für unsere chinesischen Kunden in Europa. Nach ihrem Abschluss an der Tongji-Universität in Shanghai erwarb Frau Han einen Master-Abschluss in Finance an der Universität Freiburg mit Schwerpunkt Immobilien und M&A.
Frau Han lebt seit 2004 in Deutschland. Sie hat in verschiedenen Branchen wie Telekommunikation (Huawei, ZTE, Deutsche Telekom), Einzelhandel, Fertigung, Software und medizinische Geräte gearbeitet. Darüber hinaus hatte Frau Han eine Führungsposition in einem deutschen High-Tech-Unternehmen inne, wo sie die Marktexpansion nach China überwachte. Frau Han verfügt über ein profundes Verständnis der chinesischen und westlichen Geschäftskultur und spricht fließend Chinesisch, Englisch und Deutsch.
Herr Martin TJAN ist geschäftsführender Gesellschafter und Mitgründer von JP contagi Asia und leitet unser Deutschlandbüro. Herr Tjan verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Suche nach Führungskräften für europäische Firmen und betreut hauptsächlich D|A|CH- und chinesische Kunden in Asien und Europa.
Zuvor stationiert in Shanghai, China, ist Herr Tjan ein Experte für die chinesischen Geschäftskultur und des lokalen HR-Umfelds. Herr Tjan verfügt über einen Masterabschluss in Ostasienwissenschaften der Universität Duisburg-Essen. Er ist deutscher Muttersprachler und verfügt über Sprachkenntnisse in Englisch und Mandarin.
„Das JP contagi Asia Team hat uns dabei geholfen, Führungstalente für unsere Organisation in China und Asien zu finden. Wir haben besonders die hohe Professionalität und das persönliche Engagement geschätzt. Wenn sie Unterstützung bei der Personalbeschaffung in China und Asien suchen, sollte JP contagi Asia Ihre bevorzugte Wahl sein.“
„Da China nicht gerade um die Ecke liegt, brauchten wir kompetente Hilfe, welche uns bei der Suche nach dem geeigneten, zu unserer Kultur passenden Kandidaten unterstützen würde. Wir waren deshalb sehr glücklich mit JP contagi Asia einen Partner zu haben, der nicht nur den Markt und die Kultur vor Ort kennt, sondern auch unsere Mentalität sehr gut kennt, was schlussendlich einen sehr positiven Einfluss auf das Ergebnis hatte, mit welchem wir bis heute sehr glücklich sind.“
„JP contagi kennt die hohen Erwartungen eines deutschen, mittelständischen Unternehmens und hat einen exzellenten Zugang zu hochqualifizierte Managern im chinesischen Arbeitsmarkt hat. Die Zusammenarbeit JP contagi Asia war dabei stets unkompliziert und zielführend.“
„Das Team von JP Asia weiß sehr gut über den Markt bescheid und informierte ständig über die Fortschritte während des Rekrutierungsprozess. Das JP contagi Team arbeitete zielorientiert, schnell sowie hochprofessionell und hat unsere Erwartungen voll erfüllt. Es war immer eine Freude, mit JP contagi Asia zusammenzuarbeiten.“
