Umsetzungsstarke Übernahme Ihrer Prozesse zur Personalbeschaffung

effektiv – effizient – stilwahrend

Recruitment Process Outsourcing (RPO)

Qualität steigern. Kosten senken.

Recruitment-Process-Outsourcing (RPO) bedeutet die vollständige Auslagerung der Prozesse zur Personalbeschaffung. Durch die konsequente Nutzung von Synergieeffekten erreichen Sie einerseits eine signifikante Senkung der Rekrutierungskosten (Cost-per-Hire: CPH). Die ausgelagerte Steuerung und Durchführung des Recruitings einschließlich (Vor)Selektion aller Kandidaten auf Basis jahrelanger Erfahrung und mit wissenschaftlich fundierter Diagnostik führen andererseits zu einer signifikanten Steigerung der Qualität in Ihrer Personalrekrutierung. Das alles erfolgt unter Berücksichtigung der Persönlichkeiten, Soft- und Hard-Skills aller Kandidaten sowie in enger Abstimmung mit Ihnen und mit Bedacht auf Ihre zu transportierende Unternehmenskultur.

Mehrwerte durch Konzentration auf Kernkompetenzen.

  • Reduzierung der Rekrutierungskosten
  • Valide Budgetierung der Rekrutierungskosten
  • Professionelles Bewerbermanagement
  • Steigerung der Qualität in den Rekrutierungen
  • Besserer Zugang zu Talenten
  • Zeitersparnis von Rekrutierung bis Einstellung
  • Schnellere Anpassung an tech. Wandel
  • Verbesserung des Employer-Brandings
  • Skalierbare Ressourcen

Wann sollten Sie idealerweise mit einer Recruiting-Flatrate planen?

Ihre Kapazitäten oder Kompetenzen im Personalbereich sind limitiert? Ihr Unternehmen hat einen regelmäßigen oder sogar großen Personalbedarf? Sie müssen häufig Vakanzen mit sehr spezifischen Fachkenntnissen und Erfahrungen besetzen? Dann gibt es vielfältige Gründe, auf die Kernkompetenz eines Spezialisten für die Personalrekrutierung zu vertrauen. Mit unserer Recruitment Process Outsourcing (RPO) Dienstleistung, wahlweise End-To-End oder Shortlisting, bieten wir Ihnen eine „Rekrutierungs-Flatrate“, die bessere Planbarkeit und Budgetierung verspricht.
Dauerhafte Nichtbesetzung offener Stellen führt in der Regel zur Überlastung der vorhandenen HR-Mitarbeiter und im Ergebnis zu Wettbewerbsnachteilen. Darüber hinaus erreichen Sie durch RPO auch Kandidaten, welche sich nicht proaktiv auf dem Arbeitsmarkt positionieren.

Tauschen Sie die Sichtung unzähliger und zum Teil unqualifizierter Lebensläufe gegen eine Handvoll vorqualifizierter und perfekt passender Kandidaten.

Kontaktieren Sie uns!

Dr. Marcus Wittner

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