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Trennungsmanagement

Trennungsmanagement ist Bewährungsprobe für professionelle Führung.

Die Sicherung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen kann Anpassungen der Personalkapazitäten auch in erheblichem Ausmaß erforderlich machen. Dies stellt immer eine Ausnahmesituation für das Unternehmen und eine Herausforderung für seine Menschen dar, die Betroffenen ebenso wie die im Unternehmen Verbleibenden.

Trennungsmanagement ist Führungsaufgabe, und es ist zugleich Bewährungsprobe für professionelle Führung. Häufig jedoch sind sowohl die einzelnen Führungskräfte aufgrund der Wucht der Reaktionen, als auch die Organisation als Ganzes aufgrund der Komplexität der Herausforderung überlastet.

Der Ansatz zur Sicherung eines professionellen Trennungsmanagements unterstützt unere Klienten bei der Steuerung des Gesamtprozesses. Die begleitende Kommunikation sichert die kontinuierliche, zeitnahe und zielgruppenspezifische Information aller Interessengruppen. Das Führungskräfte-Empowerment entwickelt den einzelnen Vorgesetzten zum Repräsentanten einer konstruktiven Trennungskultur.

Ziel ist ein fairer und nachvollziehbarer Prozess, der die Handlungsfähigkeit unseres Klienten während des Trennungsprozesses ebenso sichert wie die nachhaltige Entwicklung seines Unternehmens.