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Warum Sie auf einen Interim Manager zurück greifen sollten

Vorteile des Interim Management für unsere Klienten

Schnelligkeit

Schnelligkeit in der Besetzung des Interim Managers genauso wie in der Umsetzung der angestrebten Ziele.

Kostenoptimierung

Kostenoptimierung bei höchster Flexibilität und absoluter Kostentransparenz.

Expertise

Expertise dank spezifischen Know-hows, umfassender Methodenkompetenz und langjähriger Erfahrung.
 
Führungskraft
Interim Manager
Unternehmensberater
Aufgabe im Unternehmen Intern verantwortlicher Umsetzer mit Führungsaufgaben Externer Wissenslieferant und intern verantwortlicher Umsetzer mit Führungsaufgabe Externer Wissenslieferant
Stellung im UnternehmenIn die Hierarchie des Unternehmens eingebunden und greift in das operative Tagesgeschäft einIn die Hierarchie des Unternehmens eingebunden und greift in das operative Tagesgeschäft einIst nicht in die Hierarchie eines Unternehmens eingebunden, hat keine Weisungsbefugnis
Verantwortlichkeit Verantwortet das Ergebnis Ist verantwortlich für das Ergebnis Verantwortlich für die Empfehlung
Verweildauer im Unternehmen In der Regel unbefristet bzw. langfristig orientiertSeine Arbeit beginnt mit der Umsetzung und endet in der Regel mit der Ergebniserreichung (zeitlich befristet)Seine Arbeit besteht in der Analyse und einem strategischen Vorschlagswesen und endet mit der Projektzielerreichung (zeitlich befristet)
DurchschnittsalterIn der Regel über 35 Jahre, durchschnittlich ca. 45 Jahre altErfahrene Interim Manager sind laut aktueller Studie des DDIM im Durchschnitt 52 Jahre altMitarbeiter von Unternehmensberatungen sind im Durchschnitt 32 Jahre alt
Profil
  1. Management- /Linienerfahrung
  2. Häufig Branchenspezialist
  3. Nach langer Betriebszugehörigkeit weit- reichende Netzwerke und persönliche Beziehungen im Unternehmen
  1. Management- /Linienerfahrung
  2. Umfassendes Projektmanagement-Know- How (meist branchen-übergreifend)
  3. In der Regel funktionale Spezialisierung
  1. Ausgeprägtes, meist branchen-übergreifendes Methodenwissen, häufig spezialisiert
Anbahnungskosten
  1. Interne Rekrutierungskosten
  2. Externe Rekrutierungskosten
keine keine
Auflösungskosten
  1. Abfindung
  2. Lohnfortzahlung
  3. Risiko Rechtsstretit
keine keine
Exemplarische KostenKosten pro produktiven Arbeitstag ca. 1.100€Tagessatzbasis 900€ - 2.000€ Tagessatzbasis 2.500€ - 4.000€